【 DISC性格模簡介 】
1920年代，美國心理學家維廉‧馬斯頓(William
Moulton）頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應。在此之前，這種工作主要局限在對於精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍，以運用于心理健康的普通人群。因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即 ”The Emotions of Normal People”（正常人的情緒），專門用於描述心理健康的普通人群常見的基本的情緒反映。
為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要採用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－「人格特徵」。因此，他採用了四個他認為是非常典型的人格特質因數，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的”正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。
美國知名的心理及性格測驗機構「TalentSmart」，其總裁創辦人催維斯‧布萊德貝利（Travis
Bradberry）是位兼具臨床心理學及產業組織心理學雙博士學位的。全美財星五百大企業中有超過七成五的公司都跟TalentSmart尋求合作及諮詢。
從1995年開始TalentSmart進行一項史無前例跨世紀的人類研究計畫，其號召許多統計學家、程式設計師、企業主管、教育學者、心理學家，歷經15餘年的搜集、統計、比對及分析，從數百萬筆資料及50萬位受試者中獲得幾項研究成果：
(
1 )統計出12萬3千餘種獨特人格
(
2 )經嚴密歸納後，濃縮成「14型」獨特人格類型
(
3 )預測「14型」的行為、想法、思考邏輯等特性
(
4 )發展出「14型人之溝通、管理方式」
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【心惢文創將DISC實際運用在3大方面】
一、企業人才培訓
招募到需要且正確的人才、發揮及激發員工最大績效、避免流失中高階優秀人
才、清楚評估員工的工作績效、正確的調整職務工作屬性、輔導下屬工作態度與
習慣、建立公司共同的企業文化、主管有效領導及管理員工、促進各部門的協調
與合作、提升團隊的工作動能績效。
招募到需要且正確的人才、發揮及激發員工最大績效、避免流失中高階優秀人
才、清楚評估員工的工作績效、正確的調整職務工作屬性、輔導下屬工作態度與
習慣、建立公司共同的企業文化、主管有效領導及管理員工、促進各部門的協調
與合作、提升團隊的工作動能績效。
二、個人生涯規劃
瞭解自我個性特質、清楚自己優點缺點、發揮自我天份長才、找出自己人生目標、做好生涯規劃發展。
三、人際關係相處
瞭解另一伴潛在個性與想法、建立伴侶間的有效溝通方式、培養伴侶體諒尊重包容的心、清楚伴侶的大優點及小缺點、避免雙方無謂的爭吵與衝突、培養家人的共同語言與默契、營造家人間和諧的相處氣氛、教出優秀而不是聽話的孩子、避免與孩子的鴻溝越差越大。
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【歡迎您進行DISC性格模式測試】
請注意：欲進行線上施測的使用者，須有一個正常收發信件的電子郵箱。而您在進行線上施測的過程中，系統將會要求您輸入可收發電子郵件的郵箱帳號，結束後，系統將直接郵寄報告的連結給您。所有的DISC測評報告都將受到我們的保密。
據此所開發的測試已經廣泛應用於政府、高校、軍隊、跨國公司、一般企業的招聘和選拔過程。本測試屬於DISC基礎簡易版本，如果需要標準版，請洽談諮詢本公司。測試基於DISC國際標準來測評您的行為風格（性格），具有相當高的信度和效度。
測試只需5分鐘，答題前請仔細閱讀提示，測試後會得到一份（免費版）報告。本站僅根據您的答題提供參考性報告結果，不對報告的使用擔負任何直接或連帶的責任。您繼續進行測試視為您同意這一約定。
